Ример что такое: Ример — это… Что такое Ример?

Содержание

Ример — это… Что такое Ример?

Ример, Фридрих Вильгельм

Фридрих Вильгельм Ример

Фридрих Вильгельм Ример (нем. Friedrich Wilhelm Riemer; 19 апреля 1774, Глац — 19 декабря 1845, Веймар) — немецкий филолог, писатель, библиотекарь в Веймаре, с 1814 года секретарь Иоганна Вольфганга Гёте, с 1841 года — тайный советник при дворе Веймара.

Фридрих Вильгельм Ример родился в семье чиновника, в 1787 году в возрасте 13 лет поступил в бреславльскую гимназию Марии-Магдалины. Благодаря его чёткому и орфографически правильному письму ректор гимназии Иоганн Каспар Фридрих Манзо часто поручал ему переписывать начисто свои сочинения, рецензии и стихотворения. Вознаграждением за эти услуги были не только деньги и учебники. Ректор приглашал ученика на обеды и брал с собой на прогулки. Ример закончил гимназию в 1794 году, получив лучшие рекомендации от Манзо, далее изучал филологию и теологию в Галле. Он получил место домашнего учителя для детей Вильгельма фон Гумбольдта и сопровождал семью учёного в Италию.

4 сентября 1803 года Ример поступил на службу в дом Гёте в Веймаре. С 1803 по 1808 годы Ример занимался обучением сына Гёте Августа. После 1806 года Ример неоднократно сопровождал Гёте в поездках в Карловы Вары. Гёте прислушивался к критическим замечаниям преданного и трудолюбивого специалиста по классической филологии Римера, в том числе принял предложенный им вариант заглавия для своей автобиографии.

С 1812 по 1821 годы Ример занимал должность профессора в веймарской гимназии. В 1814 году он поступил на работу в веймарскую библиотеку, а затем стал преемником Кристиана Августа Вульпиуса на посту её руководителя. В своём завещании Гёте распорядился об издании подготовленного им прижизненного собрания сочинений, поручив это Римеру и Иоганну Петеру Эккерману.

Литература

  • Arthur Pollmer: Fr. W. Riemer und seine Mittheilungen über Goethe. Leipzig 1922 [grundlegend]
  • Richard Friedenthal: Goethe — sein Leben und seine Zeit. R. Piper Verlag München 1963
  • Gero von Wilpert: Goethe-Lexikon. Stuttgart 1998, ISBN 3-520-40701-9
  • Karl Otto Conrady: Goethe — Leben und Werk. Düsseldorf und Zürich 1999, ISBN 3-538-06638-8
  • Werner Liersch: Goethes Doppelgänger. Die geheime Geschichte des Doktor Riemer.
    Berlin 2001, ISBN 3-7466-1748-0
  • Günter Burgmann: Riemer und Wendriner — zwei Goethe-Verehrer aus Schlesien. — In: Der Vertriebene (Erfurt), 2008, Heft 3, Seite 27.

Ссылки

Что такое «ример»?

Что такое «ример»?

Обратный
звонок

 

Вопрос

Глеб 08.04.2015 17:08:58

Подскажите, что такое ример?

Ответ

Консультант ГК АФАРИ Групп Глеб, ример — это тот же расширитель скважины, имеющий соответствующую конструкцию для различных типов грунта.
Называют и так и так.

Задайте ваш вопрос

Выберите категорию вопроса

О компанииДоставкаГарантииФин. вопросы: постоплата, рассрочка, лизингАдреса и контактыСотрудничествоСклад и наличиеФилиалыНе могу найти…Поясните по технологии…Помогите с выборомНормативные вопросыТермины и определенияОбозначения и сокращенияОсобенности инженерных изысканийПроектирование переходаПроизводство работНе могу найти…Рецептура приготовления буровых растворовВопросы по бентонитуВопросы по полимерамВопросы по услуге «Сервис буровых растворов»Сравнение бентонита и полимеров разных производителейНе могу найти…Помогите определить метод буренияГоризонтально-направленное бурениеБурошнековое бурениеДиаметр проколаПродавливание трубМикротоннелированиеСварка ПНД трубСанация трубСтроительство наружных инженерных сетейМаксимальная длина буренияМатериал прокладываемой трубыРазные вопросыПомогите с выборомУстановки ГНБ DITCH WITCHУстановки ГНБ VERMEERУстановки ГНБ XCMGУстановки ГНБ HANLYMAУстановки ГНБ с наработкойГарантийный периодТехнические различияСкорость буренияДлина буренияДиаметр буренияНе могу найти…Бурошнековые установки Bipromasz (WAMET)Размеры котлована под установкуРазмеры установкиГарантийный периодТехнические различияНаличие и стоимость запасных частейСкорость буренияДлина буренияДиаметр буренияНе могу найти…Помогите с выборомЛокационные системы DigiTrakЛокационные системы Sense SNSЛокационные системы UNITRAKЛокационные системы SubsiteПринцип работыНе могу найти…Помогите с выборомТехнические характеристики и сравнениеНе могу найти…Помогите с выборомТехнические характеристики и сравнениеПринцип работыНе могу найти…Помогите с выборомВзаимозаменяемость запчастейОригинал или аналог? Сравнительные характеристикиКачествоНе могу найти…Помогите с выборомВзаимозаменяемость и технические характеристикиСравнение разных марок производителейСовместимость с другим производителемНе могу найти, кто производит…Сколько будет стоить…Оригинал или аналог? Сравнительные характеристикиСрок производстваИндивидуальные или типовые заказыСовместимость с другим производителемРемонт ГНБ техникиРемонт локационных системРемонт бурового инструментаРемонт другой строительной техникиРемонт и сервисное обслуживание техники, купленной в ГК «АФАРИ групп»Не могу найти…Записаться на курсыРасписание тренинговАктуальные темы обученияКак стать специалистом по…Где проходят семинары?СтоимостьНе могу найти…Подходит ли…Помогите с выбором

* заполните обязательно

Отправить

ОФИСЫ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА «Афари Групп»

Москва

8 (499) 504-16-35

info AT gnbservice DOT ru Санкт-петербург

8 (812) 407-27-13

spb AT gnbservice DOT ru Самара

8 (846) 212-97-40

sam AT gnbservice DOT ru Нижний новгород

8 (831) 262-12-41

nnov AT gnbservice DOT ru Екатеринбург

8 (343) 288-73-71

ekb AT gnbservice DOT ru Красноярск

8 (391) 228-70-14

kyarsk AT gnbservice DOT ru Ростов-на-дону

8 (863) 322-02-77

rnd AT gnbservice DOT ru Казань

8 (843) 212-23-07

kzn AT gnbservice DOT ru Челябинск

8 (351) 200-36-70

chel AT gnbservice DOT ru Новосибирск

8 (383) 383-03-10

nsk AT gnbservice DOT ru Краснодар

8 (861) 201-86-38

kdar AT gnbservice DOT ru Воронеж

8 (473) 300-32-95

vrn AT gnbservice DOT ru Пермь

8 (342) 235-79-90

prm AT gnbservice DOT ru Оренбург

8 (903) 104-49-70

Волгоград

8 (844) 220-07-68

Иркутск

8 (395) 226-58-87

Омск

8 (381) 221-81-26

Тюмень

8 (345) 257-55-68

Хабаровск

8 (421) 278-83-34

Майя Ример на Флампе

Добрый день. Майя, нам важно мнение всех наших клиентов, приятно получать положительные отзывы, но и отрицательные то же очень важны.

Что касаемо результата после 3-4 месяцев, здесь Вы не правы, результат стрижки виден сразу, если есть порезы или не ровности на теле стриженного животного их видно сразу и с мастером всегда можно пообщаться по этому…

Показать целиком

Добрый день. Майя, нам важно мнение всех наших клиентов, приятно получать положительные отзывы, но и отрицательные то же очень важны.

Что касаемо результата после 3-4 месяцев, здесь Вы не правы, результат стрижки виден сразу, если есть порезы или не ровности на теле стриженного животного их видно сразу и с мастером всегда можно пообщаться по этому поводу. Обрастают животные все по разному, играет роль время года, содержание и питание, а так же в каком состоянии , Вы, принесли животное на стрижку. Часто приносят кошек , шерсть у которых уже свалялось и есть колтуны , вот именно в этих местах шерсть и пух отрастают очень долго и не ровно.

Новая машинка или старая на качество стрижки это не влияет, играет роль нож, Если нож «тупой » он не делает эпиляцию,он не вырывает шерсть с корнем и не пилит- он просто не стрижет!!! и нет других вариантов. Эпиляцию проводят эпилятором. Стрижку всегда проводят только наточенным инструментом. Что касается микроповреждений , они конечно имеют место быть , без этого к сожалению ни как.( только если стрижка проводится под наркозом и то не факт) . Микро трещины не опасны для здоровых животных.

Ухаживайте за своими домашними животными, мойте , расчесывайте , а стрижки по породе не предназначены ни одной кошке , это гигиеническая процедура , которая проводится только по желанию владельца.

Мы любим своих животных, с любовью и вниманием относимся к Вашим.

С уважением, администратор салона, Светлана.

Что такое референсы и для чего они нужны | Создание и продвижение сайтов — Лоджиклауд

Разработка сайтов

Что такое референсы и для чего они нужны

13. 07.2016

Святослав Барановский

Сегодня решил коснуться такого важного явления, как референсы.  Есть много определений данному термину, но все они сводятся к одному понятию, а именно – совет, рекомендация или же упоминание. Конкретно в нашем случае в качестве референса может выступить ссылка на сайт или фотография с описанием того, что именно в ней нравится.

ЧТО ТАКОЕ РЕФЕРЕНСЫ В РАЗРАБОТКЕ САЙТА

Что это такое?
Как я уже сказал ранее, это пример того, что нравится (ссылка, фото), и описание того, почему это нравится и что именно нравится.

Зачем это нужно?
Референсы позволяют исполнителю точнее понять заказчика и наоборот. Таким образом, мы вспоминаем поговорку «лучше один раз увидеть, чем 100 раз услышать (или описать)». А в итоге: чем точнее совпадает представление клиента и исполнителя о новом проекте, тем больше шанс, что всё пройдет без накладок.

Важно:
Референс это не тупое копирование чужих наработок, а компиляция и развитие удачных идей.


Все референсы можно разделить на три типажа, а именно:

  • тематические
  • технологические
  • стилистические

Заблуждение

Не стоит думать, что как только вы дадите веб-студии примеры того, что вам нравится, они скопируют их подчистую. Копировать, а, точнее, компилировать, нужно с умом.

ВИДЫ РЕФЕРЕНСОВ В РАЗРАБОТКЕ САЙТА

Стилистические. Как и в предыдущем случае, название соответствует методу функционирования. Референсы данного типа помогут Вам подобрать дизайн, фон, шрифт или же сетку для Вашего сайта.

Пример: Тут речь пойдет о дистанционировании. Проанализировав цветовые гаммы конкурентов, их стиль и шрифты, вы можете стать максимально не похожими на них.

Тематические

Это не что иное, как анализ конкурентов.

Задачи, которые решает данный вид референсов:

  • Проанализировать ситуацию в сегменте
  • Понять, кто лидеры рынка, и что на их сайтах нравится
  • Понять, от кого нужно держаться подальше

Пример:

Мы делаем сайт для строительной компании. Первым делом мы анализируем,  какие сайты есть у конкурентов, после чего делим их, вычленяя тех, на кого мы хотим равняться, и смотрим, какие идеи мы можем позаимствовать у них. После чего мы смотрим на тех, кто с нами на одном уровне, чтобы быть максимально непохожими на них.

Важно брать именно идеи, компилировать их и выдавать что-то оригинальное. Нельзя просто копировать то, что нам нравится.

Технологические

Название и объясняет схему работы. Посмотрев на примеры других сайтов, Вы сможете почерпнуть разного рода технологические особенности, которые придадут сайту уникальности и неповторимости. Например, вам понравилось использование паралакса на главной странице или Ajax в разделе услуг. В любом случае можно посмотреть, как ту или иную технологию удачно используют в вашем сегменте, и повторить удачный опыт.

Пример: Вам нужно показать в портфолио, как изменился тот или иной предмет после того, как вы над ним поработали (например речь идет о химчистке автомобиля). И тут вы находите эффект, который помогает в рамках одного изображения показывать, что было и что стало, просто передвигая мышь.

Стоит упомянуть еще об одной немаловажной детали. Референсов должно быть от 3 до 5, но не больше 5 — это важно. Все потому, что если Вы будете использовать лишь один, то, скорее всего, возьмете оттуда и тематические, и технологические, и стилистические средства. Вследствие чего у вас будет просто копия сайта конкурентов. Данная процедура поможет Вам одолжить несколько идей и в то же время остаться уникальным и невредимым с точки зрения плагиаторства.

Получить консультацию
по разработке и продвижению сайта бесплатно

Что такое франшиза простыми словами

4 причины почему каждый обязан знать, что такое франшиза 

  • Мы встречаем франшизы каждый день. «Пятёрочка», «Перекрёсток», «McDonald’s», «Starbucks», «Шоколадница», «МТС», «Спортмастер», «1С» и многие другие компании работают по франшизе.
  • Франшиза поможет снизить риски, если вы хотите начать свой бизнес.
  • Бизнес по франшизе – не всегда дорого. Есть дешёвые варианты и для маленьких городов.
  • Почти любой бизнес сейчас можно расширить с помощью франчайзинга.

Что такое франшиза простыми словами

Сегодня, выходя из офиса, я заметил, что над соседним крыльцом появилась большая красивая вывеска. Играя светодиодной подсветкой, она приглашала всех желающих зайти внутрь и отведать самый настоящий зерновой кофе. Как здорово! Настоящий кофе перед работой, а может быть даже и после – отличный для меня вариант. И кофе у них вкусный, как-то так они его по-особому делают, что получается вкуснее, чем во многих других кофейнях. Повезло, что открылась такая кофейня именно рядом со мной. Так я думал, пока через пару месяцев не увидел ещё пять таких же кофеен в разных местах.

Возник вопрос – как же так владельцу кофейни удалось это сделать? Ведь на открытие одной кофейни нужно как минимум миллиона полтора. Аренда помещения, оборудование, персонал, налоги, продукция. Оказывается, что вовсе это не один такой замечательный предприниматель с кучей денег, которые он просто не успел бы заработать за пару месяцев с одной кофейни.

Оказывается, это пять разных предпринимателей, которые заплатили владельцу самой первой оригинальной кофейни за то, чтобы он поделился с ними рецептами его вкуснейшего кофе, а также разрешил открыть идентичные кофейни под тем же названием, что поможет им быстрее набрать постоянных посетителей.

Это и называется франшизой – покупка прав на бизнес-модель.

Чтобы вы не запутались, скажу сразу – каждый предприниматель, который покупал у первого франшизу, открывал новую кофейню на свои собственные средства. Но лучше давайте этот вопрос разберём вместе с описанием значений других терминов, которые вы обязательно встретите не раз.

Словарь франчайзинга

Итак, у нас есть первый предприниматель, который собственно придумал и реализовал проект кофейни, где люди могут попробовать вкуснейший зерновой кофе. Когда он продаёт франшизу, его называют франчайзером (франчайзором).

У нас есть пять предпринимателей, которые покупают франшизу у франчайзера. Когда они заключают с ним договор, каждого из них называют франчайзи.

Франчайзи платят франчайзеру паушальный взнос – оплату за право на франшизу и всё, что в неё входит.

Потом они тратят энную сумму денег, чтобы открыть свою кофейню с тем же названием. Вместе с паушальным взносом эта сумма называется стартовые инвестиции. Почему стартовые? Потому что потом предпринимателям потребуется вложить ещё денег, чтобы поддерживать свою кофейню на плаву до того, как она окупится.

А есть ещё роялти. Это тоже энная сумма денег. И её тоже платит предприниматель, купивший франшизу. Но если паушальный взнос платится один раз, то роялти платится периодически. Например, раз в месяц. Конечно, этот платёж несравнимо меньше, чем паушальный.

Не во всех франшизах есть эти платежи. Всё зависит от того, какого формата франшиза. Так, например, если вы покупаете франшизу обувного магазина у производителя обуви, то вполне вероятно, что роялти и паушальный взнос платить не будете. Вместо этого у вас будет обязательство закупать определённый объём обуви для своего магазина.

На самом деле в сфере франчайзинга терминов очень много. Поэтому, если вы хотите подробнее узнать, какие бывают франшизы, что такое рекламные отчисления, бренд-бук, корпоративный стиль, мастер-франшиза и товарный знак (а также многое другое), то специально для вас мы написали статью «Термины франчайзинга».

Чтобы все эти платежи и право на

Что такое моббинг и как его избежать?

«Модным» словом моббинг сейчас называют психологическое насилие, которому подвергается сотрудник. Проще говоря, это травля со стороны отдельных коллег или всего коллектива. Что делать? Увольняться или сопротивляться?

Слово моббинг произошло от английского mob, что означает «толпа». Таким модным термином сейчас называют психологическое насилие, которому подвергается сотрудник. Проще говоря, это травля или подсиживание человека,. Бизнес-тренер Владимир Якуба рассказывает, как разобраться в причинах моббинга и предлагает варианты, как его избежать.

Разбор полетов: суть понятия, как распознать моббинг

Само понятие «моббинг» появилось в XX веке, а проблема «травли» в коллективе стара, как мир. Особенно часто такое явление задевает новичка, который по тем или иным причинам стал объектом придирок, хотя бывает, что «выживают» и старожилов. Есть два основных вида моббинга.

  1. Вертикальный моббинг – это когда начальник изводит подчиненного, или коллектив начальника.

  2. Горизонтальный моббинг – это когда сотрудника «выживают» коллеги.

Примеры моббинга:

  • сотрудник приходит на работу, а с ним никто не здоровается;

  • по отношению к одному человеку все члены коллектива позволяют себе обидные шутки, иронию;

  • коллеги намеренно скрывают информацию, чтобы одному из них досталось от начальства,

и так далее.

Кстати, иногда все начинается с безобидной шутки. Вот пример.

В одну из компаний Москвы, которая работает в сфере рекламы и маркетингового продвижения, пригласили на работу журналистку. Когда руководитель представил ее коллегам, он сказал следующие слова: «Знакомьтесь, это Ангелина, новая звезда журналистики. За автографами – в очередь». После этого новенькой объявили «холодную войну». И ей пришлось уволиться.

Бывают более или менее безобидные ситуации, однако проблема есть, а значит, надо научиться ее решать.

Для начала нужно узнать, как отличать моббинг от конфликта или настороженности.

  1. Моббинг vs настороженность. Если вы только что пришли в компанию, и к вам присматриваются коллеги, в этом ничего страшного нет. Для них вы – новый человек, а они незнакомы вам, и какое-то время должно уйти на адаптацию. В этот период с вами могут не все разговаривать и здороваться, но это не из-за враждебности. Причина может быть в настороженности или попросту в стеснительности.
  2. Моббинг vs конфликт. Конфликт – это столкновение разных мнений, позиций. Например, вы с коллегой Андреем видите разные решения по оформлению сайта, спорите, но не приходите к единому мнению, и каждый занимает оборонительную позицию. Это конфликт. Он обычно не затягивается, и если его решить, то дальнейшие отношения участников налаживаются. Однако будьте осторожны: конфликт может перерасти в моббинг.

«Травля» – это то, что затягивается на недели и месяцы, а также сопровождается незаслуженными насмешками, придирками, оскорблениями, обсуждениями (за глаза или в лицо). Часто жертву подставляют, дезинформируют, уничтожают важные документы и так далее. Это – основные отличия моббинга. Теперь разбираемся в причинах.

Кто виноват?

«Когда один человек клюет другого, а десять человек молча смотрят за ними, то это считается несправедливым избиением, но когда десять человек сбиваются в стаю и начинают клевать одного — это считается борьбой за дисциплину в фирме» (Джон Арбстейм).

Есть два варианта: жертве устраивают бойкот, заслуженно или нет. Я подготовил два чек-листа самых распространенных причин моббинга.

Бойкот по вине сотрудника: чек-лист причин

Человеку всегда хочется думать, что в сложившейся ситуации он не виноват. При этом бойкот мог произойти и по вашей вине. Вот чек-лист из пяти самых распространенных причин такой травли.

  1. «Я — интроверт». Да, не все люди привыкли много общаться, при этом в новом коллективе вашу замкнутость могут расценить как «задирание носа».

  2. «Я все знаю». Может, вы только пришли, а уже начали всех критиковать и «ставить на место»?

  3. «Мне все надоело». Да, первое время вам тяжело в новой компании. Но может вы демотивируете остальных, когда жалуетесь?

  4. «Мне не нужны корпоративы». Не пропускали ли вы корпоративы или важные мероприятия? Таким образом вы показываете свое безразличие к корпоративной жизни.

  5. «Я – лучший». Часто новички стараются сделать все, чтобы начальство их отметило, выделяясь из толпы.

А еще вспомните: может, вы кого-то проигнорировали, кому-то нахамили или с кем-то не поздоровались? Знаете, как бывает, в чужом глазу соринку видим, а в своем – бревна не замечаем.

Бойкот НЕ по вине сотрудника: чек-лист причин

Часто случается и так, что сотрудник не виноват в травле. Чек-лист из 9 причин следующий.

  1. Жертва – не такая, как все. Например, другой национальности, инвалид, женщина среди мужчин, мужчина среди женщин, молодой среди сотрудников пенсионного возраста и так далее.

  2. Человека приняли на работу вместо того, кого все в коллективе любили.

  3. Новенький оказался лидером, текущий лидер боится конкуренции, поэтому настраивает всех против него.

  4. Новичок знает или умеет больше других, поэтому становится объектом зависти.

  5. Сотрудник-жертва работает продуктивно, когда все ленятся.

  6. Новичок умный, поэтому вызывает у руководителя страх, что тот его «подсидит».

  7. Начальник хочет подчинить себе человека.

  8. Начальник хочет унизить подчиненного (ради удовольствия или самоутверждения).

  9. Подчиненные боятся перемен, поэтому объединяются против нового руководителя.

Узнали в одном из пунктов себя?

Как избежать моббинга?

Лучший способ борьбы с моббингом – избегание моббинга. Если это возможно, вот что вам нужно сделать.

Если вы – руководитель, и не хотите допустить «травли» в коллективе:

  • продумайте систему адаптации новичков;

  • периодически проводите тимбилдинги;

  • не выделяйте новичка;

  • загружайте подчиненных работой, чтобы им было некогда сплетничать или заниматься чем-то кроме работы.

Если вы – новый руководитель в компании, и хотите избежать травли со стороны подчиненных:

  • познакомьтесь с коллективом;

  • в первый день предложите всем попить вместе чай с тортом;

  • будьте открыты для вопросов и предложений;

  • не прячьтесь и не стесняйтесь, будьте уверенны в себе.

Если вы – новенький, и хотите избежать травли со стороны коллег:

  • будьте открыты;

  • не сплетничайте;

  • старайтесь первое время не выделяться, при этом сохраняйте свои черты;

  • избегайте конфликтов;

  • общайтесь, знакомьтесь;

  • уважайте традиции компании, придерживайтесь их;

  • если вам говорят, что вы слишком молоды или единственный мужчина в коллективе – отшучивайтесь, говорите «да, я такой», искренне улыбайтесь.

Ну, а если вы – давний член коллектива, и видите, что кто-то пытается выставить в негативном свете новичка, не поддавайтесь на провокацию.

А если моббинг уже начался? Можно ли прекратить?

«Научиться законам жизни — значит испытать целый ряд унижений, — всё равно как обучаться катанию на коньках. Единственный выход — смеяться над собой вместе с зеваками» (Джордж Бернард Шоу).

Если вы уже стали объектом травли, примите ее как вызов, как препятствие, которое нужно преодолеть. А дальше сделайте 3 шага.

  1. Выясните причину. Если дело в вас – меняйтесь или решите проблему с тем, кого вы обидели.

  2. Если вы знаете причину, но ничего не можете с ней сделать, вам нужно выстоять. Помните, что вы доставите обидчику удовольствие, если разозлитесь или уволитесь. Не реагируйте на обидчиков, занимайтесь своим делом и развивайтесь.

  3. Если вы сделаете то, что указано в предыдущем пункте, наверняка у вас будут результаты, которые красноречивее слов будут вас характеризовать. Демонстрируйте их руководителю, в компании все решает он.

Если же вас тиранит руководитель, заручитесь поддержкой его начальника. Или руководителей других департаментов. Если другие руководители тоже настроены против вас, помните о том, что главный для вас начальник – это клиент. Выстраивайте с клиентами такие взаимоотношения, чтобы вас было невыгодно увольнять.

И последнее, что хочу отметить: все мои советы актуальны, если вы работаете в известной компании, функционал вам нравится, и вы знаете, что именно на этом месте вы сможете расти и развиваться.

Успехов вам во взаимоотношениях на работе!

Future Perfect: говори, как native speaker

Использование времени Future Perfect в речи — показатель того, как хорошо вы разбираетесь в грамматике и насколько вы насколько вы хороший собеседник.

Не бойтесь сложных конструкций — ведь именно так говорят в обычной жизни сами носители языка. Ну а чтобы органично вписаться в англоязычное сообщество и понимать, о чем говорят ваши собеседники — нужно знать на зубок все времена.

Сегодня говорим о Future Perfect Tense: по какой формуле строится конструкция, какие правила нужно знать, как происходит образование и употребление Future Perfect и конечно, рассмотрим примеры предложений с переводом.

Что такое Future Perfect Tense?

Future Perfect Tense (Future Perfect) — это будущее совершенное время в английском языке. Оно используется для описания действия, которое завершится до определенного момента в будущем.

She will have bought the present before the beginning of the party — Она купит подарок до начала вечеринки

Здесь действие (покупка подарка) будет завершено до определенного момента в будущем (до начала вечеринки).

Как образуется Future Perfect?

Future Perfect аналогичен временам Present Perfect и Past Perfect, только для будущего времени.

Когда мы хотим рассказать о будущем, то используем вспомогательный глагол will (shall). Но если при употреблении Future Simple достаточно только его, то конструкция Future Perfect выглядит немного сложнее.

Future Perfect образуется при помощи вспомогательного глагола will (реже — shall для подлежащих I и We) и совершенного инфинитива Perfect Infinitive (have + третья форма смыслового глагола).

Will используется со всеми лицами и числами.

  • Если смысловой глагол является правильным — то его третья форма (V3) образуется при помощи окончания -ed.
  • Если смысловой глагол неправильный — то его третью форму (V3) берем из таблицы неправильных глаголов.

Подсказка: если вам кажется, что глагол неправильный, а в таблице его нет — значит он все-таки правильный и его третья форма образуется при помощи окончания -ed.

Например:

  • to work → worked (работать)
  • to play → played (играть)
  • to relax → relaxed (отдыхать)
  • to buy → bought (покупать)
  • to forgive → forgiven (прощать)
  • to sleep → slept (спать)

ВАЖНО: При построении предложения — обратите внимание на союзы.

После союзов when (когда) / before (перед тем, как) / till (до) / until (до) (в придаточных времени) мы всегда используем конструкцию настоящего времени Present Simple, даже если говорим о будущем.

Will he have learned enough German to communicate before he moves to Berlin? — Он в достаточной степени выучит немецкий, до того, как переедет в Берлин?

Утверждение:

В утвердительных предложениях Future Perfect образуется при помощи will и have + третья форма глагола (V3).

  • I / We + will (shall) + have V3
  • She / He / It / You / They + will + have V3
  • will have / shall have = ‘ll have

I will have done this work by 8 o’clock — Я закончу эту работу к 8 часам

We will have decided by tomorrow morning — Мы решим к завтрашнему утру

They will have found the new investor by next month — Они найдут нового инвестора к следующему месяцу

You’ll have bought this dress before the beginning of the prom — Ты купишь это платье к началу выпускного

Отрицание:

Отрицательная форма времени Future Perfect образуется при помощи добавления частицы not после вспомогательного глагола will, но перед have.

  • I / We + will (shall) not + have V3
  • She / He / It / You / They + will not + have V3
  • will not have = won’t have
  • shall not have = shan’t have

I will not have found the hotel by 5 o’clock — Я не найду отель к пяти часам

He will not have finished his work when I call him — Он не закончит свою работу, когда я ему позвоню

You won’t have received the letter till Friday morning — Ты не получишь письмо до утра пятницы

The plane won’t have taken off by 2 o’clock — Самолет не взлетит к двум часам

Вопрос:

Вопросительное предложение во времени Future Perfect образуется при помощи вспомогательного глагола will, который ставится в начало предложения перед подлежащим и остальной конструкцией.

  • Will (Shall) + I / We + have V3
  • Will + She / He / It / You / They + have V3

Will I have done this project by 9 o’clock tomorrow? — Я закончу этот проект завтра к девяти часам?

Will you have made this doll by her birthday? — Ты сделаешь эту куклу к ее дню рождения?

Will they have already returned from the journey by next month? — К следующему месяцу они уже вернуться из поездки?

Will he have passed his exam by then? — Он уже сдаст экзамен к тому времени?

Специальный вопрос:

При помощи особых question words (вопросительных слов) можно задать специальный вопрос. QW ставится в начало предложения перед классической конструкцией вопроса Future Perfect.

  • QW + will + I / She / He / It / We / You / They + have V3

What will I have done by next year? — Что я сделаю к следующему году?

How will they have found the photographer by next weekend? — Как они найдут фотографа к следующим выходным?

При ответе на вопрос, заданный при помощи конструкции Future Perfect, мы можем дать отрицательный или положительный ответ в полной или краткой форме. Для ответа также используется утвердительная или отрицательная форма Future Perfect (will have, won’t have)

Will they have done it by Monday? — Они сделают это к понедельнику?

Короткий ответ: Yes, they will / No, they won’t — Да, они сделают / Нет, они не сделают

Полный ответ: Yes, they will have done it by Monday / No, they won’t have done it by Monday — Да, они сделают это к понедельнику / Нет, они не сделают это к понедельнику

Когда используется Future Perfect?

Время Future Perfect используется в довольно специфических ситуациях и поэтому встречается довольно редко. Тем не менее, конструкцию Future Perfect можно встретить как в разговоре с иностранцем, так и в художественной литературе.

Future Perfect используется в случае описания будущего завершенного действия. Когда мы хотим сказать о том, что завершим что-то (работу, поездку, учебу) к определенному моменту в будущем (к завтрашнему утру, к следующему месяцу, к 2020 году).

I shall have worked as a doctor for 15 years by next April — К следующему апрелю я проработаю доктором уже 15 лет

Anna will have found a new job by next week — Анна найдет новую работу к следующей неделе

Маркеры времени Future Perfect

Маркеры указывают на определенное время в будущем, до которого начнется и будет длиться действие. В Future Perfect они отвечают на вопрос «До какого момента времени?».

  • before (до; перед тем, как)
  • till / until (до)
  • by the time (к тому времени; когда)
  • be then (к тому времени)
  • by tomorrow (до завтра)
  • by next week (к следующей неделе)
  • by next month (к следующему месяцу)
  • by next year (к следующему году)
  • by 7 pm (к 7 вечера)
  • by 3 am (к трем утра)
  • by 9 o’clock (к девяти часам)

Примеры предложений с использованием времени Future Perfect

Утвердительные предложения:

She will have arrived at the station by midnight — Она прибудет на станцию к полуночи

Kids will have finished their homework by dinner — Дети закончат со своей домашней работой к ужину

Tom will have repaired the car by the end of next week — Том закончит ремонтировать машину до конца следующей недели

We will have built the guest house by May — Мы построим домик для гостей к маю.

Отрицательные предложения:

I won’t have received my order by Friday — Я не получу свой заказ к пятнице

John will not have finished the presentation by 6 o’clock — Джон не закончит презентацию до шести часов

She will not have written the book by the end of the year — Она не напишет книгу к концу года

Mary won’t have flown to London by Monday — Мэри не прилетит к Лондон к понедельнику

Вопросительные предложения:

Will they have made a decision by noon? — Они примут решение к полудню?

Will he have done his design project by Friday? — Он закончит свой дизайн-проект к пятнице?

Will you have cooked dinner when I come home? — Ты приготовишь ужин к моменту моего возвращения домой?

How many pictures will you have painted by the end of the day? — Сколько картин ты нарисуешь до конца дня?

Пункт

— Определение и примеры

Предложение what — это тип предложения существительного (или свободного относительного предложения), которое начинается со слова what . В повествовательном предложении — одном из наиболее распространенных применений этих предложений — предложение what , которое функционирует как существительное, может служить в качестве подлежащего (обычно за которым следует форма глагола быть ), дополнения подлежащего или объект приговора.

What Примеры пунктов

Следующие предложения what показывают, насколько разнообразным может быть этот тип грамматической структуры.Прочтите эти примеры, чтобы познакомиться с легко идентифицируемым предложением существительного, известным как предложение what .

  • « Я хочу, чтобы вы сделали , это пошли в турецкое консульство в Генуе, спросили консула и передали ему сообщение от меня. Вы сделаете это?» (Эмблер, 2002).
  • «Деньги были , что я хотел . Деньги других людей» (Харрисон, 2003).
  • « То, что я хотел , оказалось невозможным. Я хотел, чтобы все это было воображаемым» (Theroux 1989).
  • « Я хотел — это новых впечатлений. Я хотел выйти в мир и проверить себя, перейти от этого к другому, исследовать как можно больше» (Auster 2003).
  • « Что не следует забывать , так это то, что дипломатическая и военная стратегии должны усиливать друг друга как часть согласованной политики» (Pascual 2008).
  • «Пожалуйста, позвольте мисс Маннерс мягко предположить, что, прежде чем пытаться улучшить традицию, возможно, следует выяснить , что это за традиция, » (Мартин и Мартин, 2010).
  • « Меня беспокоит то, что я стал американцем азиатского происхождения , не то, что это влечет за собой общение с определенным типом людей, которые в некоторых отношениях похожи на меня. Меня беспокоит , когда я общаюсь с определенным типом людей, похожих на меня определяется на основе пигментации, цвета волос, формы глаз и так далее »(Liu 1999).

Использование

What Clauses для фокусировки предложения

Одна особенно полезная функция предложения what — переключить внимание читателя или слушателя на определенную часть предложения, как объясняет Мартин Хьюингс в следующем отрывке из Advanced Grammar in Use .«Мы можем … использовать предложение what-clause , за которым следует или , чтобы сосредоточить внимание на определенной информации в предложении (= другая форма расщепленного предложения). Этот шаблон особенно распространен в разговоре. Информация, на которой мы хотим сосредоточить внимание внимание на находится за пределами предложения. Сравните:

  • Мы подарили им домашний торт, и
  • То, что мы дали им , было домашним пирогом.

Мы часто делаем это, если хотим представить новую тему; чтобы дать повод, инструкцию или объяснение; или исправить то, что было сказано или сделано.В следующих примерах выделенная информация выделена курсивом:

  • Я бы хотел, чтобы вы поработали над , это упражнение по пересмотру на веб-сайте.
  • Иса прибыл с опозданием на два часа: то, что произошло, было , что его велосипедная цепь оборвалась .
  • ‘У нас есть только этот маленький книжный шкаф — он подойдет?’ «Нет, то, что я искал, было что-то намного большее и более сильное .’

Мы часто можем поместить what-clause либо в начало, либо в конец предложения:

  • Больше всего меня расстроило его грубость , или
  • Его грубость была , что меня больше всего расстроило »(Hewings 2013).

Выделение предложений и ритмы

What Пункты также можно использовать для добавления акцента и ритма. «Мы можем использовать предложение, начинающееся с , а не , чтобы сделать дополнительный акцент.Например, Рози говорит:

  • Что меня действительно злит, так это утверждение, что охота на лисиц — традиционный вид спорта.

Другой способ сказать это:

  • Утверждение, что охота на лисиц — традиционный вид спорта, меня очень злит.

Изменение структуры предложения с использованием what делает Рози более выразительной »(Barry 2017).

Донна Горрелл объясняет, что повествовательные предложения, начинающиеся с предложений what , как правило, имеют другой ритм по сравнению с повествовательными предложениями, которые этого не делают.«Изменяя обычные декларации в какой-либо другой форме, вы можете влиять на ритм и акцент … [Один из видов преобразования, который] изменяет ритм предложения, [это] начало предложения с предложения what :

  • Что [Альфред Рассел] Уоллес никогда не осознавал, так это то, что механизм, управляющий всей геологией, со временем будет признан совершенно невообразимым процессом тектоники плит. (Саймон Винчестер, Krakatoa , 67)

… Винчестер подчеркивает , чтобы никогда не реализовать и тектонику плит … »(Gorrell 2004).

Соглашение между субъектом и глаголом с

What Clauses

Поскольку «что» в предложении what может означать что угодно, согласование подлежащего и глагола очень важно для выяснения того, является ли существительное в этих предложениях единственным или множественным числом. «Условное соглашение, кажется, управляет числом глагола после what clause . Рассмотрим эти стандартные примеры: Как ее зовут? Как их имена? Здесь name и name определяют, будет ли что должно быть в единственном или множественном числе.

Но когда what является прямым объектом, предложение what может согласовываться как с глаголом единственного, так и с множественным числом: Мне нужны имена и адреса и Мне нужны имена и адреса являются стандартными, хотя условное притяжение именительных падежей предиката множественного числа будет стремиться сделать выбор множественного числа равным . Практически любое другое использование предложения what требует использования глагола единственного числа, как, например, . Сегодня нам нужно знать, сколько времени осталось [ сколько часов осталось ] »(Wilson 1993).

Приговоры псевдо-расщелины

Предложения с псевдо-расщелиной похожи на предложения с расщелиной, за исключением того, что в них используется , что вместо , это или , что . Предложения с псевдоразломами, как и расщелины, подчеркивают часть предложения, которая в противном случае не имела бы своего собственного предложения, давая ему свое собственное предложение. Это более четко описано в следующем отрывке из Essentials of Mastering English: A Concise Grammar . «Рассмотрим … предложения вроде следующих:

(8) Меня беспокоит , так это низкое качество вашей работы.
(ср. Меня беспокоит низкое качество вашей работы. )
(9) Она сделала , чтобы публично отругать меня.
(ср. Она публично отругала меня ).

Такие предложения называются псевдорасщепленными предложениями . Предложение с псевдоразрывом состоит из подлежащего, реализуемого независимым родственником what -предложение , за которым следует BE и подлежащее дополнение. Псевдорасщепленное предложение актуализирует целое предложение, в котором одна составляющая — условно представленная what — , оставлена ​​для уточнения (фокусирования) дополнением подлежащего.

Существует два основных типа псевдоразъемных предложений: те, в которых what условно представляет участника ситуации, выраженной предложением what (как в (8)), и те, в которых what условно представляет тип ситуации (как в (9)). Так, например, в (8) предложение псевдорасщепления используется для определения ДОКТОРА ситуации, выраженного исходным субъектом ( — плохое качество вашей работы, ), тогда как в (9) оно используется для определить тип ситуации, созданной ДЕЛОМ, как это выражено в исходной предикации («публично ругать меня») »(Bache 2000).

Источники

  • Эмблер, Эрик. Путешествие в страх . Vintage Crime / Black Lizard, 2002.
  • .
  • Остер, Пол. Из рук в рот: хроника ранних неудач . Пикадор, 2003.
  • Баш, Карл. Основы овладения английским языком: краткая грамматика . Вальтер де Грюйтер, 2000.
  • Барри, Мэриан. Success International English Skills for Cambridge IGCSE Workbook .4-е изд., Cambridge University Press, 2017.
  • Горрелл, Донна. Стиль и отличие . Houghton Mifflin, 2004.
  • .
  • Харрисон, Гарри. Трио из нержавеющей стали . Tor Books, 2003.
  • .
  • Хьюингс, Мартин. Advanced Grammar in Use: Справочник и практическое пособие для продвинутых изучающих английский язык. 3-е изд. Cambridge University Press, 2013.
  • Лю, Эрик. Случайный азиат: записки носителя языка .1-е изд., Винтаж, 1999.
  • Мартин, Джудит и Якобина Мартин. Путеводитель мисс Маннерс по удивительно достойной свадьбе . W.W. Norton & Company, 2010.
  • .
  • Паскуаль, Карлос. «Ирак в 2009 году: как дать шанс миру». Возможность 08: Независимые идеи для следующего президента Америки . Brookings Institution Press, 2008.
  • .
  • Теру, Поль. Моя тайная история. г. Сыновья Патнэма, 1989.
  • Уилсон, Кеннет Г. Колумбийский справочник по стандартному американскому английскому . 1-е изд., Columbia University Press, 1993.

Образный язык — определение, типы и примеры

Что такое образный язык?

Образный язык относится к использованию слов способом, который отклоняется от общепринятого порядка и значения, чтобы передать сложное значение, красочное письмо, ясность или вызывающее воспоминание сравнение. Он использует обычное предложение для обозначения чего-либо без прямого указания этого.Понимание образного языка — важная часть чтения Обсуждения и анализа менеджмента (MD&A) Что такое MD&A? Обсуждения и анализ менеджмента (MD&A) — это раздел годового отчета или документа SEC 10-K, который дает обзор того, как работает компания выполненные в предыдущем периоде, его текущее финансовое состояние и прогнозы руководства на будущее., где руководство может использовать метафору, чтобы помочь объяснить сложные концепции или направления, которыми руководствуется компания.

Писатели-беллетристы используют образный язык, чтобы привлечь внимание аудитории, используя более творческий тон, который побуждает думать, а иногда и юмор.Это делает художественную литературу более интересной и драматичной, чем буквальный язык, в котором слова используются для обозначения фактов.

Типы образных языков

В современном письме используются несколько типов образных языков. К ним относятся:

1. Simile

Сравнение — это фигура речи, которая сравнивает две разные вещи и использует слова «как» или «как», и они обычно используются в повседневном общении. самые важные жизненные навыки, которые нужно изучить.Коммуникация определяется как передача информации для лучшего понимания. Это может быть сделано устно (через устный обмен), через письменные средства массовой информации (книги, веб-сайты и журналы), визуально (с использованием графиков, диаграмм и карт) или невербально. Сравнение используется с целью вызвать интересную связь в уме читателя.

Пример сравнения: «Кот сидел на стуле, как король, глядя на свое царство». Сидящую позу кошки сравнивают с позой короля, который расслабляется в специальном кресле, предназначенном для него, а не для любого другого человека в королевстве.

Другие примеры сравнений:

  • Мальчик был храбрым, как лев в джунглях.
  • Помощница была занята, как пчела, когда готовила трибуну для выступления президента.
  • Новый учитель ростом с жирафа.
  • Новый сосед любопытен как кошка; ничто не ускользает от ее внимания.

2. Метафора

Метафора — это утверждение, которое сравнивает две разные вещи. В отличие от сравнений, в метафорах не используются слова «подобное» или «как».Такие утверждения имеют смысл только тогда, когда читатель понимает связь между двумя сравниваемыми вещами.

Пример популярной метафоры: «Время — деньги». В заявлении сравниваются время и деньги, и это буквально не означает, что количество времени, которое у вас есть, равно деньгам, которые у вас есть. Напротив, это означает, что время — ценный ресурс, и его следует эффективно использовать для зарабатывания денег. Если время потрачено впустую, это означает, что человек теряет возможность заработать больше денег.

Другие примеры метафор:

  • У воина каменное сердце.
  • Любовь — это поле битвы.
  • Детка, ты мое солнышко.
  • Хаос — друг законодателя.
  • Я тону в море горя.
  • Мой сосед по комнате переживает «американские горки» эмоций.

3. Гипербола

Гипербола — это преувеличение, созданное для того, чтобы подчеркнуть точку зрения или вызвать чувство юмора. Он часто используется в повседневных разговорах. Публичное выступление. Публичное выступление, также называемое ораторским искусством или речью, — это процесс передачи информации живой аудитории.Тип передаваемой информации намеренно структурирован так, чтобы информировать, убеждать и развлекать. Великолепное публичное выступление состоит из трех компонентов: Стиль: мастерски построенный с использованием слов для творчества, а оратор этого не замечает. Преувеличение настолько возмутительно, что никто не поверит, что это правда. Он используется для добавления глубины и цвета заявлению.

Пример гиперболы: «Я бы умер за тебя». Предложение не обязательно означает, что один человек буквально готов умереть за другого, но оно использовалось для преувеличения количества любви, которую один человек испытывает к другому.Смерть используется только для того, чтобы показать степень привязанности.

Другие примеры преувеличения:

  • Я уже миллион раз говорил вам мыть посуду.
  • Ты такая стройная, что ветер уносит тебя.
  • День такой яркий, что на солнце придется носить солнцезащитные очки.
  • Ты храпишь, как товарный поезд.

4. Персонификация

Персонификация — это приписывание человеческих характеристик неживым объектам.Использование персонификации влияет на то, как читатели представляют себе вещи, и вызывает интерес к предмету.

Пример персонификации: «Солнце приветствовало меня, когда я просыпался утром». Солнце — нечеловеческий объект, но ему даны человеческие характеристики, поскольку приветствия могут быть выполнены только живыми существами.

Другие примеры персонификации:

  • Апрель — самый жестокий месяц в году.
  • Радио смотрело на меня.
  • Машину визжали тормоза всю дорогу.
  • Машина остановилась с жалобным стоном.

5. Synecdoche

Synecdoche — это тип образного языка, который использует одну часть для обозначения целого или целое для обозначения части. Например, набор колес может использоваться для обозначения транспортного средства, а костюм — для обозначения бизнесмена. Финансовое моделирование для владельцев бизнеса и предпринимателей. Финансовое моделирование для владельцев бизнеса и предпринимателей — это процесс анализа прошлых результатов и прогнозирования будущих результатов.Узнайте, как это сделать, на курсах CFI. Когда речь идет об автомобиле как о комплекте колес, колеса являются лишь частью автомобиля, а не целым. Точно так же типичный бизнесмен носит костюм вместе с другими аксессуарами, такими как часы и портфель.

Другие примеры synecdoche включают:

  • Хлеб может использоваться для обозначения еды в целом или денег.
  • Голова может относиться к счету крупного рогатого скота или людей.
  • Наемные работники можно использовать для обозначения рабочих.

6.Звукоподражание

Звукоподражание — это язык, который называет что-то или действие, имитируя связанный с ним звук. Они добавляют реалистичности письму. Примеры звукоподражания:

  • Нагреватель камина шипел и трескался.
  • Двигатель грузовика ревел, когда он поднимался на холм.
  • Будильник зажужжал, когда я шла в ванную.

Дополнительные ресурсы

CFI является официальным поставщиком программы сертификации финансового моделирования и оценки (FMVA) ™. Стать сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA) ®, предназначенной для превращения любого в финансовую компанию мирового уровня. аналитик.Чтобы продолжать изучать и развивать свои знания в области финансового анализа, мы настоятельно рекомендуем дополнительные ресурсы CFI ниже:

  • Межличностные навыки Межличностные навыки Межличностные навыки — это навыки, необходимые для эффективного общения, взаимодействия и работы с отдельными лицами и группами. Люди с хорошими навыками межличностного общения являются сильными вербальными и невербальными коммуникаторами и часто считаются «хорошими людьми».
  • Тактика переговоровТактика переговоров Переговоры — это диалог между двумя или более людьми с целью достижения консенсуса по проблеме или проблемам, в которых существует конфликт.Хорошая переговорная тактика важна для участников переговоров, чтобы их сторона могла выиграть или создать беспроигрышную ситуацию для обеих сторон.
  • Публичные выступления Публичные выступления Публичные выступления, также называемые ораторским искусством или речью, — это процесс передачи информации живой аудитории. Тип передаваемой информации намеренно структурирован так, чтобы информировать, убеждать и развлекать. Хорошее публичное выступление состоит из трех компонентов: Стиль: мастерски построенный с использованием слов для создания
  • Язык бизнеса — вы говорите на нем? Язык бизнеса — вы говорите на нем? В деловом языке есть три ключевых слова — бухгалтерский учет, финансы и экономика.Хотя в бизнесе есть много других дисциплин, таких как

Примеры гипербол, определения и рабочие листы

Не готовы приобрести подписку? Нажмите, чтобы загрузить бесплатный образец. Загрузить образец

Загрузить этот образец

Этот образец предназначен исключительно для участников KidsKonnect!
Чтобы загрузить этот рабочий лист, нажмите кнопку ниже, чтобы зарегистрироваться бесплатно (это займет всего минуту), и вы вернетесь на эту страницу, чтобы начать загрузку!

Зарегистрируйтесь

Уже зарегистрировались? Авторизуйтесь, чтобы скачать.

Гипербола — это когда вы используете язык, чтобы преувеличить то, что вы имеете в виду, или подчеркнуть какую-то точку зрения. Его часто используют для того, чтобы что-то звучало намного больше и лучше, чем оно есть на самом деле, или чтобы что-то звучало более драматично. Гипербола — это фигура речи.

Например: «В шкафу достаточно еды, чтобы накормить всю армию!»

В этом примере динамик не означает буквально , что в шкафу достаточно еды, чтобы накормить сотни людей в армии.Вместо этого говорящий использует гиперболу, чтобы преувеличить количество еды, которую они съели.

Hyperbole также может быть использован для того, чтобы что-то звучало намного хуже, чем оно есть на самом деле. Например: «Это худшая книга в мире!» — говорящий не означает, что буквально означает, что это худшая книга из когда-либо написанных, а использует гиперболу, чтобы выразить свое мнение и подчеркнуть свое мнение.

В американском и британском английском гипербола произносится как ‘HI-PUR-BOW-LEE’ .

Примеры гипербол в повседневной речи

Обратите внимание на следующий список гиперболических фраз. Сколько из них вы слышали или использовали раньше?

  1. Он бежит быстрее ветра.
  2. Этот мешок весит тонну.
  3. Этот мужчина ростом с дом.
  4. Это худший день в моей жизни.
  5. Покупки обошлись мне в миллион долларов.
  6. Мой отец убьет меня, когда вернется домой.
  7. Твоя кожа мягче шелка.
  8. Она худая, как зубочистка.
  9. Она была так счастлива; ее улыбка была шириной в милю.
  10. Футболист — лучший игрок всех времен.
  11. Я так голоден, что могу съесть лошадь.
  12. Решить эту головоломку невозможно.
  13. Следующая пятница никогда не наступит.
  14. Я прочитал эту книгу сто раз.
  15. Моя рука так сильно болит, что вот-вот упадет.
  16. Мой брат крепче железа.
  17. Она мой ангел-хранитель.
  18. Ваш мозг размером с горошину.
  19. Мне так грустно, что я плачу.
  20. Листья танцуют на ветру.

Примеры гиперболы в поэзии и литературе

Гипербола часто используется в стихах и книгах, потому что она помогает выделить часть истории и вызвать отклик у читателя. Гипербола может помочь автору изложить свою точку зрения, чтобы вы поняли эмоции, серьезность или юмор ситуации.

Например, в шекспировском «Макбете» он пишет:

«Неужели весь океан великого Нептуна омоет эту кровь?

Очистит мою руку? Нет.»

В этом примере Макбет использует гиперболу, чтобы сказать, что даже целый океан не может вымыть руки начисто. Макбет преувеличивает ситуацию с помощью гипербол.

В своей книге «Убить пересмешника» автор Харпер Ли пишет:

«День длился двадцать четыре часа, но казался длиннее.Торопиться было некуда, идти было некуда, нечего было покупать и не на что было, не на что смотреть за пределами округа Мейкомб ».

В этом примере автор использует гиперболу, чтобы подчеркнуть, насколько медленный и скучный город. Гиперболические фразы в этом предложении помогают читателю понять ситуацию, поскольку без них предложение не выглядит таким эмоциональным. Попробуйте переписать приведенное выше предложение Харпер Ли без преувеличений и посмотрите, как оно звучит!

Следующее стихотворение Шела Сильверстайна под названием «Дождь» показывает несколько прекрасных примеров гипербол.Можете ли вы их идентифицировать?

Я открыл глаза

И посмотрел на дождь,

И он закапал мне в голову

И потек в мой мозг,

И все, что я слышу, пока я лежу в моей постели

В моей голове шлепает слишитость дождя.

Я шагаю очень мягко,

Я иду очень медленно,

Я не могу сделать стойку на руках —

Я могу переполниться,

Так что извините за безумную вещь, я просто сказал —

Я просто не тот, потому что дождь в моей голове.

Рабочие листы с гиперболами

Этот комплект содержит 5 готовых к использованию рабочих листов с гиперболами, которые идеально подходят для проверки знаний учащихся и понимания того, что такое гипербола и как ее можно использовать. Вы можете использовать эти таблицы с гиперболами в классе со студентами или с детьми, обучающимися на дому.

Подчеркнуть Гипербола Заменить Гиперболой Подключить Гипербола

Ссылка / процитировать эту страницу

Если вы ссылаетесь на какой-либо контент на этой странице на своем собственном веб-сайте, используйте приведенный ниже код, чтобы указать эту страницу в качестве исходного источника.

Примеры гипербол и рабочие листы: https://kidskonnect.com — KidsKonnect, 27 марта 2016 г.

Ссылка будет выглядеть как Примеры гипербол и рабочие листы: https://kidskonnect.com — KidsKonnect, 27 марта 2016 г.

Использование с любой учебной программой

Эти рабочие листы были специально разработаны для использования с любой международной учебной программой. Вы можете использовать эти рабочие листы как есть или редактировать их с помощью Google Slides, чтобы сделать их более конкретными в соответствии с вашими уровнями способностей учащихся и стандартами учебной программы.

«Какое ваше самое большое достижение?»

«Какое ваше самое большое достижение?» — один из самых сложных поведенческих вопросов, которые вам могут задать во время собеседования.

В детстве нас часто учат проявлять смирение; не выпендриваться в социальных ситуациях, потому что это считается грубым. Следовательно, взрослые мы часто чувствуем неловкость, обсуждая свои достижения, даже если нас спрашивают о них напрямую. Мы подсознательно беспокоимся, что производим впечатление неприемлемых или неприятных.

Конечно, во многих ситуациях, в том числе на работе, смирение — полезная черта. Но вся цель собеседования — убедить вашего интервьюера в том, что вы лучший человек для этой работы. Итак, начните понимать то, что делает вас великим.

В этой статье будет изложена цель поведенческих вопросов на собеседовании и она поможет вам понять, что на самом деле ищет ваш интервьюер, когда спрашивает о вашем самом большом достижении. Затем он объяснит, как подготовить ответ, и предоставит несколько примеров ответов, которые помогут вам начать работу.

Почему интервьюеры спрашивают: «Какое ваше самое большое достижение?»

Вопреки тому, что пытается сказать вам ваше подсознание, ваш интервьюер не пытается обманом заставить вас проявить высокомерие, задавая вопрос на собеседовании о «высшем достижении». Они просто хотят знать, что отличает вас от толпы.

Вероятно, в компанию поступило множество, если не десятки заявок на одну и ту же работу. Поэтому одна из целей собеседования — оценить, какие кандидаты стоят выше остальных.

«Какое ваше самое большое достижение?» или «Какое ваше самое большое профессиональное достижение?» — это пример вопроса о поведенческом собеседовании , который обычно используется в собеседованиях для оценки навыков и компетенций посредством обсуждения вашего прошлого опыта.

Некоторые другие примеры поведенческих вопросов включают:

«Какое ваше самое большое достижение?» и его аналогичные варианты предназначены для оценки:

  • Что вы, , больше всего цените в жизни , какую пользу это может принести компании и соответствуете ли вы корпоративной культуре.
  • Как вы, , оцениваете успех, , и совпадает ли он с коммерческими целями компании.
  • Обладаете ли вы желаемыми мягкими навыками , такими как коммуникативность, лидерский потенциал, командная работа, адаптируемость, креативность и решение проблем.
  • Есть ли у вас амбиции, и стремление к успеху. Например, если вам пришлось упорно бороться за свое самое большое достижение.

Как подготовить ответ

Как и в случае со всеми вопросами поведенческого собеседования, очень важно попрактиковаться заранее.

Щелкните здесь, чтобы получить мгновенный доступ (или узнать больше о) InterviewGold, простой системе онлайн-обучения для собеседований по вопросам компетентности. Вы получите реальные вопросы, беспроигрышные ответы и советы экспертов.

Лучший способ описать свое самое большое достижение, включая только релевантную информацию, — это использовать метод STAR . Акроним работает следующим образом:

  • S = Ситуация . В каком контексте произошло ваше величайшее достижение?
  • T = Задача .С какими проблемами вы столкнулись или какой цели вы хотели достичь?
  • A = действие . Какие действия вы предприняли? Какие навыки вы использовали?
  • R = Результат . Каков был результат? Что вы узнали из опыта? Почему это ваше самое большое достижение?

В идеале вы должны говорить о достижениях на рабочем месте. Однако вы можете сослаться на школу, волонтерство или даже свое хобби, если вы продемонстрируете передаваемые навыки и докажете, что вы лучший человек для этой работы.

Примеры «Моего величайшего достижения» могут включать:

  • Делаем отличную презентацию на работе.
  • Превышение плановых показателей продаж.
  • Подготовка и завершение марафона.
  • Проведение успешной благотворительной акции.
  • Наставничество с коллегой или однокурсником.

После того, как вы определились с самым большим достижением, воспользуйтесь пятью приведенными ниже советами, чтобы улучшить содержание вашего ответа.

1. Подумайте о своих ценностях и лучших качествах и постарайтесь выделить их

Что ваше самое большое достижение говорит о том, что вы цените в жизни? Как это делает вас идеальным для работы?

Например, в прошлом году вы могли быть названы лучшим продавцом в вашей компании.Вы считаете это своим величайшим достижением, потому что цените тяжелый труд и делайте людей счастливыми. Вы всегда приходите на работу с улыбкой, вы делаете все возможное, чтобы узнать своего целевого клиента и адаптировать свои методы продаж к потребностям каждого клиента, и вы ставите своей личной целью выйти за рамки установленных для вас целей.

Это говорит вашему интервьюеру, что:

  • Вы увлечены обслуживанием клиентов и стремитесь превзойти ожидания своих клиентов и работодателя.
  • Вы трудолюбивый, позитивный и адаптирующийся человек, обладаете прекрасными коммуникативными навыками.
  • Вы амбициозны и стремитесь достичь поддающихся количественной оценке целей и результатов.

Подумайте о том, чтобы работать в обратном направлении, чтобы в достаточной мере подчеркнуть свои лучшие качества.

2. Изучите работу и компанию

Подумайте о навыках и качествах, которые ценятся в компании, и адаптируйте свой ответ, чтобы продемонстрировать некоторые из них.

Лучший способ начать свое исследование — это просмотреть описание должности, поскольку в нем перечислены навыки, необходимые для выполнения должностных обязанностей.Вы также можете:

  • Просмотрите веб-сайт компании, блог и профиль LinkedIn, чтобы найти предыдущие проекты, достижения и отзывы клиентов.
  • Прочтите новостные статьи о компании.
  • Читайте отзывы сотрудников компании в Интернете.

3. Будьте честны

Заманчиво приукрашивать правду или даже ложь, потому что вы беспокоитесь, что ваше величайшее достижение недостаточно хорошо или вы не можете придумать ничего подходящего.

Помните, ваш интервьюер не ожидает, что вы искорените голод в мире.То, что квалифицируется как «величайшее достижение», является для вас субъективным и личным.

Пока вы можете продемонстрировать навыки и качества, которые отличают вас от других кандидатов, интервьюер не будет возражать, какое достижение вы решите обсудить.

4. Будьте конкретны

Ваш ответ должен быть ясным и подробным. Избегайте расплывчатых формулировок, например: «Я курировал проект». Объясните, что влечет за собой проект и какова ваша роль в нем.

5. Убедитесь, что ваши достижения недавние и актуальные

Несколько десятилетий назад, когда пишущие машинки были нормой, было бы впечатляющим научиться пользоваться текстовым процессором на вашем компьютере.Сегодня почти каждый соискатель должен уметь печатать на компьютере.

Убедитесь, что ваш ответ актуален для сегодняшнего рынка труда и навыков, необходимых сегодняшним кандидатам. Часто это означает использование примера, произошедшего относительно недавно.

Типичные ошибки, которых следует избегать

Держитесь подальше от любого из них:

  • Rambling — Длинный ответ укажет вашему интервьюеру, что вы не готовы. Использование техники STAR, чтобы убедиться, что вы упоминаете только ключевые моменты, — простой способ избежать этой проблемы.
  • Нерешительность — Не давайте интервьюеру длинный список возможных достижений, потому что вы не можете решить, какое из них обсуждать. Подготовьте ответ заранее, чтобы вам не пришлось придумывать достижение на месте.
  • Попытка быть смешной — Например: « Моим самым большим достижением было то, что мне удалось хоть раз прийти на работу вовремя. Шучу, мое настоящее величайшее достижение — это…

    На собеседовании может быть время и место для юмора, но не тогда, когда интервьюер задает вам серьезный вопрос.

  • Унизить других, чтобы выглядеть лучше — Не зацикливайтесь на чужих неудачах и не используйте их, чтобы ваши достижения казались более впечатляющими, даже если ваши достижения включают в себя исправление чужих ошибок.

    Например: « Однажды коллега полностью испортил и удалил множество файлов. Он пытался восстановить их, но никогда не очень хорошо справлялся со своей работой, поэтому, разумеется, ему это не удалось. В конце концов, я почувствовал себя обязанным вмешаться.Конечно, мне удалось там, где он потерпел неудачу.

    Недостатки других людей могут иметь отношение к вашему рассказу, но сосредоточение внимания на них заставит вас казаться непрофессиональным или покажет, что вы не уверены в себе. Вместо этого сосредоточьтесь на собственных качествах.

Примеры плохих ответов

« Какое мое самое большое достижение? Я не уверен.

«Может быть, в тот раз, когда я остановил ссору двух коллег? Это достижение?»

«Однажды я сделал отличную презентацию на работе… Или однажды я собрал 600 фунтов стерлингов для спонсируемого забега, но я думаю, это не было большим достижением, потому что я сдался в середине и должен был вернуть деньги своим спонсорам.

Почему это плохой ответ :

  • Кандидат в голосе выражает нерешительность, что не является привлекательной чертой для потенциального сотрудника.
  • Они блуждали, но не смогли раскрыть ни одного из своих достижений или рассказать о своих навыках.
  • Они просят у интервьюера заверений, указывая на то, что у них низкая уверенность.
  • Они упомянули достижение, но затем уменьшили его влияние, выразив сомнение в его ценности.

« Мое самое большое достижение — это наконец сдача экзамена по вождению. На самом деле я четыре раза терпел неудачу и сдал пятую попытку.

«В первый раз я проиграл из-за того, что превышал скорость. В других случаях я не виноват. Я был так счастлив, когда наконец проехал. Я отличный водитель. »

Почему это плохой ответ :

  • Ситуация не имеет отношения к рабочему контексту.
  • В ответе не указаны какие-либо ключевые навыки или ценности, которые сделали бы их отличным кандидатом на работу.
  • Кандидат сосредотачивается на своих неудачах, а не на успехах.
  • Кандидат унижает других, пытаясь представить их достижения более впечатляющими.

Примеры хороших ответов на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?»

Теперь вы знаете, как структурировать свой ответ и какие распространенные ошибки следует избегать. Вот несколько примеров ответов с использованием метода STAR , которые помогут вам подготовить свой собственный.

Пример ответа 1

Ситуация :

« Мое самое большое достижение — это когда я возглавил детскую группу чтения на моей нынешней должности помощника библиотекаря.

«Дети от 7 до 12 могут прийти в библиотеку в субботу утром, мы вместе читаем главу книги, а затем обсуждаем ее. »

Задача :

«В то время моей официальной обязанностью было обслуживание клиентов на стойке регистрации.Однако один из руководителей нашей библиотеки ушел на пенсию, и замены ему не наняли. Из-за нехватки персонала библиотека приняла трудное решение сократить еженедельные детские читальные группы_ »

Действие :

« Мне было грустно услышать о разочаровании, которое испытали дети и их родители. Я вызвался сменить смену, чтобы работать в субботу утром и руководить группой чтения.

«Теперь я лидер группы.Я помогаю выбирать книги, которые мы читаем, готовить вопросы для образовательного обсуждения, а также организовывать игры и другие мероприятия.

Результат :

« У нас бывает от пяти до десяти детей за одно занятие. Их родители очень благодарны, что мы смогли продолжить работу в группе, и мне нравится общаться с детьми, которые любят читать.

Почему это хороший ответ :

  • Этот ответ хорошо говорит о приоритетах кандидатов: они ценят образование, развитие общества и детей.
  • Пример актуален для рабочего места.
  • Кандидат проявил инициативу, взяв на себя управление группой.
  • Они демонстрируют отличные управленческие навыки и лидерский потенциал благодаря своей способности организовывать и управлять группой.
  • Они также демонстрируют навыки общения, адаптируемости, командной работы и решения проблем.

Пример ответа 2

Ситуация :

« Мое самое большое достижение произошло на моей предыдущей должности администратора по персоналу.

Задача :

« Я заметил, что члены команды часто испытывали трудности с поиском определенных файлов, что снижало производительность, особенно в периоды занятости.

Действие :

« Итак, я взял на себя инициативу по внедрению командной файловой системы. Я просканировал все важные документы, которые затем сохранил в общих папках в нашей компьютерной системе.

Результат :

В конце месяца наши табели учета рабочего времени показали, что время, затрачиваемое на поиск файлов, сократилось на несколько часов.

Почему это хороший ответ :

  • Пример актуален для рабочего места.
  • Кандидат продемонстрировал такие навыки, как находчивость, креативность, новаторство, командная работа, адаптивность и решение проблем.
  • Их проект был успешным, что придало вес достижению.

Последние мысли

Теперь вы должны быть в состоянии подготовить хорошо структурированный и подробный ответ на вопрос поведенческого интервью: «Какое ваше самое большое достижение?».Ниже приводится краткое изложение ключевых моментов, затронутых в этой статье:

  • Разберитесь с , рассказывая о себе .
  • Убедитесь, что ваш ответ хорошо структурирован и включает только релевантную информацию, используя метод STAR.
  • Убедитесь, что вашим самым большим достижением является , связанный с работой, или демонстрация навыков, которые могут быть непосредственно применены на рабочем месте.
  • Изучите вакансию и компанию и адаптируйте свой ответ соответственно.
  • Сосредоточьтесь на своем лучших качествах и на том, что вас выделяет.
  • Будьте лаконичны, избегайте бессвязного набора , не лгите и не приукрашивайте правду.

Наконец: практика. Лучший способ подойти к вопросам поведенческого интервью — подготовиться заранее. Таким образом, вы будете точно знать, что собираетесь сказать, когда вас спросят о вашем самом большом достижении.

Что такое прилагательное | Типы прилагательных

Что такое прилагательное?

Прилагательные — это слова, которые описывают или изменяют другие слова, делая ваше письмо и речь более конкретным и намного более интересным.Такие слова, как small, blue и sharp , являются описательными, и все они являются примерами прилагательных. Поскольку прилагательные используются для идентификации или количественной оценки отдельных людей и уникальных вещей, они обычно располагаются перед существительным или местоимением , которое они модифицируют. Некоторые предложения содержат несколько прилагательных.

В следующих примерах выделенные слова являются прилагательными:

  1. Они живут в большой , в красивом
  2. Так как сегодня жаркий день , , Лиза носит безрукавку
  3. Вершины покрыты искристым
  4. На свой день рождения Бренда получила антикварную вазу , наполненную ароматом

Типы прилагательных

Помните, что прилагательные могут как модифицировать, так и описывать другие слова, и вам будет намного проще определять разные типы прилагательных, когда вы их видите.

Статьи

Артиклей всего три, и все они прилагательные: a, an, и the. Поскольку они используются для обсуждения неспецифических вещей и людей, и и и называются неопределенными артиклями. Например:

  • Я хочу а
  • Поехали по и

Ни одно из этих предложений не называет конкретный банан или определенное приключение. Без дополнительных разъяснений подойдет любой банан или приключение.

Слово называется определенным артиклем. Это единственный определенный артикль, и он используется для обозначения очень конкретных людей или вещей:

  • Дайте, пожалуйста, банан. Я бы хотел , , , , зеленый стебель.
  • Поехали в приключение. Поездка на муле по Гранд-Каньону звучит идеально!

Притяжательные прилагательные

Как видно из названия, притяжательные прилагательные используются для обозначения владения.Их:

  • Мой
  • Ваш
  • Его
  • Ее
  • Это
  • Наши
  • Их

Притяжательные прилагательные также действуют как притяжательные местоимения.

Демонстративные прилагательные

Как и в статье , , указательные прилагательные используются для обозначения или демонстрации конкретных людей, животных или вещей. Эти, те, это и , что — указательные прилагательные.

  • Эти книги принадлежат , что
  • Этот фильм — мой любимый.
  • Положите этих печенья на синюю тарелку.

Координатные прилагательные

Координатные прилагательные разделяются запятыми или словами и и появляются одно за другим, чтобы изменить одно и то же существительное. Прилагательные во фразе яркий, солнечный день и долгий и темный ночь являются координатными прилагательными.Во фразах с более чем двумя координатными прилагательными слово и всегда появляется перед последним; Например: на вывеске было больших, жирных и ярких букв .

Будьте осторожны, потому что некоторые прилагательные, которые появляются в серии, не согласованы. Во фразе green delivery truck слова green и delivery не разделяются запятой, потому что green изменяет фразу delivery truck .Чтобы избежать путаницы при определении, является ли пара или группа прилагательных координирующими, просто вставьте между ними слова и . Если и работают, то прилагательные согласованы и должны быть разделены запятой.

Числа Прилагательные

В предложениях числа почти всегда являются прилагательными. Вы можете сказать, что число является прилагательным, когда оно ответит на вопрос «Сколько?»

  • Дилижанс тащила бригада из шестерки
  • Он съел 23 хот-дога во время конкурса, после чего заболел.

Вопросительные прилагательные

Существует три вопросительных прилагательных: which, what, и which. Как и все другие типы прилагательных, вопросительные прилагательные изменяют существительные. Как вы, наверное, знаете, все три этих слова используются, чтобы задавать вопросы.

  • Какой вариант вам больше подходит?
  • В какое время нам идти?
  • Чьи это носки ?

Неопределенные прилагательные

Подобно статьям и и и , неопределенные прилагательные используются для описания неспецифических вещей.Вы можете узнать их, поскольку они образованы от неопределенных местоимений. Самыми распространенными неопределенными прилагательными являются любой, много, нет, несколько, и несколько.

  • У нас есть арахисового масла ?
  • Дед на пенсии много
  • В вазе с фруктами нет бананов.
  • Я обычно читаю первые несколько страниц книги перед тем, как ее купить.
  • Мы посмотрели , несколько машин , прежде чем выбрать лучшую для нашей семьи.

Атрибутивные прилагательные

Атрибутивные прилагательные говорят о конкретных чертах, качествах или характеристиках — другими словами, они используются для обсуждения атрибутов. Есть разные виды атрибутивных прилагательных:

  • Прилагательные для наблюдения, такие как настоящий, идеальный, лучший, интересный, красивый или дешевый , могут указывать на ценность или говорить о субъективных показателях.
  • Прилагательные размера и формы говорят об измеримых, объективных качествах, включая определенные физические свойства.Некоторые примеры включают маленьких, больших, квадратных, круглых, бедных, богатых, медленных и
  • .
  • Возрастные прилагательные обозначают конкретные возрасты в цифрах, а также общий возраст . Примеры: старые, молодые, новые, пятилетние, и
  • .
  • Цветные прилагательные — это именно то, на что они похожи — это прилагательные, обозначающие цвет. Примеры: розовый, желтый, синий, и
  • .
  • Прилагательные происхождения указывают на источник существительного, будь то человек, место, животное или предмет.Примеры включают американцев, канадцев, мексиканцев, французов.
  • Материальные прилагательные обозначают, из чего что-то сделано. Некоторые примеры включают хлопок, золото, шерсть, и
  • .
  • Прилагательные-квалификаторы часто рассматриваются как часть существительного. Они делают существительные более конкретными; Примеры включают бревно кабину , роскошный автомобиль , и подушку чехол .

Найдите прилагательное или прилагательные, которые лучше всего подходят для каждого из пропусков.

  1. Мы посетили музей, где увидели ____________ артефактов.
    1. Лот
    2. Древний
    3. John’s
    4. Комната заполнена
  2. Сегодня на церемонии я получил ______________ наград.
    1. Управляющий
    2. Два
    3. Информация о
    4. Мотивация на
  3. Принесите мне, пожалуйста, мешок ____________ яблок.
    1. Интересное
    2. Спелый красный
    3. Апельсины и
    4. Реальный
  4. Президент сидел в _______________ кресле.
    1. Важно
    2. Парикмахерская
    3. Приколы
    4. Кожа
  5. ________________ Погода в Сан-Франциско является нормой.
    1. Синий
    2. Большой
    3. Туман
    4. Лучшее

Ключ ответа:

  1. A — Мы посетили музей, где увидели древних артефакта.
  2. B — Сегодня на церемонии я получил две награды .
  3. B — Пожалуйста, принесите мне мешок спелых красных яблок.
  4. D — Президент сидел в кожаном кресле .
  5. C — Туманная погода является нормой в Сан-Франциско.

Готовы ли вы продолжать учиться использовать прилагательные? Посетите страницу упражнений с прилагательными, чтобы попрактиковаться.

Что такое продукт? Определение и примеры

Это фундаментальный вопрос для каждой компании и, безусловно, для менеджеров по продукту. Что такое продукт? Товар — это любой товар или услуга, которые вы продаете для удовлетворения потребностей или желаний покупателя.Это определение может показаться простым, но, как вы узнаете из этого руководства, продукт — это гораздо больше, чем его атрибуты на первый взгляд и то, за что покупатель думает, что он платит.

Продукт может быть физическим или виртуальным. Физические товары включают товары длительного пользования (например, автомобили, мебель и компьютеры) и товары недлительного пользования (например, продукты питания и напитки). Виртуальные продукты — это предложения услуг или опыта (например, образование и программное обеспечение). Продукт может быть гибридным и включать как физические, так и виртуальные элементы.Гибридные продукты становятся все более распространенными, поскольку традиционно аналоговые продукты включают цифровые технологии как способ более эффективного охвата клиентов и обслуживания клиентов.

Программное обеспечение можно рассматривать как продукт и услугу. Вы можете приобрести физическую версию программного обеспечения и установить ее локально, что и делалось традиционно. Это просто означает, что программное обеспечение установлено на компьютере пользователя, а не на удаленном сервере или в облаке. Многие программные продукты сегодня продаются виртуально.Отсюда возник термин «программное обеспечение как услуга» (SaaS). В этом подходе используется модель доставки через Интернет, и клиенты платят ежемесячную или годовую абонентскую плату за доступ к программному обеспечению.

Вероятно, есть кто-то, кто отвечает за планирование и поддержку продукта на протяжении всего его жизненного цикла. Часто это менеджер по продукту. Роль продуктового менеджмента в технологических компаниях заключается в целостном осмыслении клиентского опыта. Это связано с тем, что клиенты решают, что они думают и как они относятся к продукту, на основе общего набора взаимодействий, которые они имеют с компанией — предоставления хорошего продукта по конкурентоспособной цене недостаточно, чтобы заработать долгосрочную лояльность.

Классификация продуктов

Существует множество дополнительных способов классификации продуктов. В этом руководстве мы сосредоточимся на нескольких областях, включая тип клиента, покупательское поведение, бизнес-продукты и отрасль.

Типы клиентов

Вы можете начать с разделения продуктов между двумя основными типами клиентов — потребителями и бизнесом. Продукты обычно делятся на категории «бизнес-бизнес» (B2B) или «бизнес-потребитель» (B2C) в зависимости от того, какого типа клиентов они обслуживают.Есть третья категория под названием B2B2C. Здесь компания нацелена на потребительский рынок через другой бизнес. OpenTable — это пример продукта B2B2C. Компания продает свое программное обеспечение для онлайн-бронирования напрямую ресторанам, но его используют потребители, ищущие доступные варианты питания.

У компании могут быть как потребители, так и бизнес-клиенты, но понимание того, как каждый тип покупателя будет покупать и использовать продукт, является основополагающим для вашего продукта и маркетинговой стратегии.

Покупательское поведение

Потребительские товары обычно дополнительно классифицируются по покупательскому поведению. У каждого типа продуктов есть свой набор характеристик, которые влияют на то, как покупатели их покупают. В приведенной ниже таблице объясняются четыре основных классификации продуктов и влияние технологий на поведение потребителей.

Тип

Описание

Удобство

Товары повседневного спроса приобретаются часто и без особых усилий и планирования.Этот тип продукта широко доступен, его легко получить и, как правило, он имеет невысокую цену. Цифровые технологии изменили значение термина «удобство», сделав многие типы продуктов и услуг доступными по запросу через программные приложения.

Покупки

Товары для покупок покупаются реже, чем товары повседневного спроса, и стоят по более высокой цене. Прежде чем принять решение о покупке, покупатели сравнивают такие характеристики, как качество, стиль и цена.Широко распространенный доступ к Интернету позволяет покупателям легче узнать о продукте, сравнить альтернативы и определить, подходит ли этот продукт для удовлетворения их потребностей и желаний.

Специальность

Специализированный или нишевый продукт имеет особенности, которые нравятся определенной группе клиентов. В сфере технологий эта категория включает программное обеспечение для вертикального рынка, такое как приложения для работы с недвижимостью или банковское дело. Этот тип продукта требует более целенаправленного продвижения, чтобы охватить нужных людей.Подходы цифрового маркетинга предоставляют компаниям новые возможности для успешного охвата и вовлечения определенных целевых аудиторий.

Непроданные

Товары, на которые упреждающий спрос со стороны покупателей невелик или отсутствует, называются непроданными товарами. В эту категорию входят новые продукты и продукты, в которых прямая выгода для покупателя невысока. Поскольку клиенты не ощущают потребности в этих продуктах, предложение и его преимущества должны напрямую продвигаться среди потенциальных клиентов, чтобы вызвать интерес.Новые технологические продукты ориентированы на новаторов и первых последователей, чтобы получить импульс и повлиять на других.

Бизнес-продукты

Бизнес-продукты, с другой стороны, помогают компаниям создавать свои собственные продукты или вести свой бизнес. Примеры бизнес-продуктов включают сырье, оборудование, комплектующие, расходные материалы и бизнес-услуги. Программное обеспечение для бизнеса используется компаниями для поддержки ключевых бизнес-функций. Примеры бизнес-приложений включают бухгалтерский учет, управление взаимоотношениями с клиентами (CRM), управление человеческими ресурсами и программное обеспечение для стратегического планирования.Бизнес-приложения также подразделяются на категории по размеру компании — малый и средний бизнес или предприятия.

Промышленность

Продукты также описываются по отрасли, в которой они работают. Отрасли — это широкие категории, такие как энергетика, здравоохранение, финансовые услуги или информационные технологии. Продукты, предназначенные для удовлетворения потребностей конкретной отрасли, называются продуктами вертикального рынка. Примером продукта вертикального рынка является медицинское приложение для управления данными о пациентах.Когда продукт представлен в нескольких отраслях, он описывается как продукт горизонтального рынка и может удовлетворить широкий спектр потребностей клиентов. Например, общая бухгалтерская платформа может использоваться всеми типами бизнеса.

Полное знакомство с продуктом

Продукт — это больше, чем просто продаваемый физический или виртуальный товар. Конечно, важны функции и преимущества, которые предоставляет продукт. Ценность зависит от того, предоставляет ли ваш продукт основные функции и преимущества, которые ожидает заказчик, дополнительные функции и преимущества, превосходящие ожидания, а также будущие улучшения.

Вам необходимо продумать и оптимизировать каждый способ взаимодействия клиента с вашим продуктом и компанией. Эта концепция называется полным опытом работы с продуктом (CPE). Брайан де Хааф, Ага! соучредитель и генеральный директор, определяет CPE в Lovability — книге-бестселлере Amazon для компаний и производителей продуктов. Ниже приводится отрывок из книги Lovability :

Какая ваша самая большая слабость? (Примеры собеседований)

Каковы ваши слабые стороны?

Да, страшный вопрос собеседования по поводу слабых мест работы.

Последнее, что вы когда-либо хотели бы сделать на собеседовании — сказать интервьюеру, что вы в чем-то плохо разбираетесь.

Тебя уже рвет. А теперь вы должны хорошо выглядеть, обсуждая, насколько вы в чем-то плохи.

И нет, нельзя делать вид, будто у вас нет профессиональных (или личных) слабостей. Ты жалкий человек.

Вы должны признать это.

Хорошие новости.Вы можете ответить на вопрос собеседования «в чем ваши слабости», не саботируя себя.

И — намек — здесь НЕ нужно притворяться, что быть перфекционистом — это личная слабость.

Эта статья расскажет вам:

  • Что хочет услышать интервьюер, когда он запрашивает список слабых мест.
  • Как ответить на вопрос собеседования «в чем ваши слабые стороны».
  • Лучший пример ответов «в чем ваши слабости».

Хотите проводить больше собеседований? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:

  1. Подберите профессиональный шаблон.
  2. Получите экспертные советы по резюме от рекрутеров.
  3. Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.

Начните получать больше предложений о работе. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме.

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите 20+ шаблонов и создайте свое резюме здесь

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[Я использовал ] хороший шаблон, который я нашел на Zety.Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Если вы ищете больше руководств, чтобы подготовиться к собеседованию, проверьте эти:

Не забывайте, что наличие профессионального резюме — важный шаг на пути к интервью. Так что не забудьте проверить наши примеры резюме для +500 вакансий.

Сейчас__

1

В чем ваши недостатки? Вот что вас спрашивают

Что хочет узнать интервьюер, задавая вопрос «в чем ваши слабые стороны»?

Вот маленький секрет.Дело в том, как вы отвечаете, а не в том, что вы отвечаете.

Интервьюеру нужны три качества:

Право

Идеальный кандидат не будет отрицать, что у него есть реальные слабости. Но выбранная ими слабость не помешает выполнению данной работы.

Да, у меня есть пара слабых мест. Моя самая большая слабость — моя неспособность хорошо работать в команде.Поэтому я стал водителем грузовика. Я провожу большую часть времени в одиночестве.
Неправильно

Некоторые кандидаты услышат вопрос «в чем ваши слабости» и остановятся. Они паникуют и отрицают, что у них есть. Отрицание — одна из худших ошибок, которые вы можете совершить.

Слабые стороны? Какие слабые места? Ты имеешь ввиду меня? Ты должно быть шутишь! У меня их нет.

Вторая худшая ошибка? Врущий.

Право

Идеальный кандидат не будет лгать о своих слабостях. Выберите реальную слабость и обсудите шаги, которые вы предпринимаете для ее устранения.

Я не очень хорошо умею рассчитывать, сколько времени у меня уйдет на выполнение задачи. Я довольно часто недооцениваю время, необходимое для выполнения более мелких работ. В результате я не трачу достаточно времени на более крупные и важные проекты.Мне нужно торопиться, чтобы все было сделано. Иногда срываю сроки. Чтобы решить эту проблему, я начал посещать курсы тайм-менеджмента в местном общественном колледже.
Неправильно

Маскировка силы под слабость.

В чем мои слабые стороны? Ну, во-первых, я такой перфекционист. Все должно быть идеально. Не говоря уже о том, что я настоящий трудоголик.Кроме того, я помешан на организации. Все должно быть идеально и на своем месте. Это очень раздражает.

Хорошо, долгое время нас всех учили так отвечать. Теперь интервьюеры знают, что это способ избежать вопроса. Опять же, они будут удивляться, что вы скрываете.

Справа

Важная часть вашего ответа «каковы ваши слабые стороны» — показать самосовершенствование.Вы должны указать подробные сведения о шагах, которые вы предпринимаете, чтобы освоить какой-либо навык или исправить слабое место.

У меня два самых слабых места. Во-первых, моя неспособность разделять обязанности. Второй — оставаться терпеливым во время групповых проектов. Я хочу держать все под контролем. Я не доверяю другим работу, я знаю, что могу делать лучше. Итак, если мне нужно разделить задачу, я теряю терпение, когда подозреваю, что другой человек делает это неправильно. Я обсуждал эти слабые места со своим руководителем как области, которые мне хотелось бы улучшить.Мы установили для меня график и цели. Я записался на несколько семинаров по тимбилдингу и волонтерскую группу. Я учусь отпускать и доверять другим. Мой руководитель похвалил меня за мои успехи.
Неправильно

Вы не исповедуетесь в своих грехах и не обсуждаете детские травмы с терапевтом. Так что не говорите о своей самой большой слабости всех времен, а затем ждите пощады.

Ненавижу животных. Я так ненавижу животных, что кричу на собаку сестры, когда ее нет рядом, чтобы ее услышать. Не знаю, почему я так ненавижу животных. Я подозреваю, что это происходит из того времени, когда чайка съела мой тако. Эта птица прыгнула вниз и съела тако из моей руки. С тех пор я никогда не был прежним. Я не знаю, что с этим делать.

Не будь странным. Не говорите слишком откровенно. Не переусердствуйте. Забудьте о своем отвращении к животным и не говорите о том, что вы скучаете по работе, потому что не можете встать с постели.

Вот еще несколько способов, которыми интервьюер может задать вопрос «каковы ваши слабые стороны»:

  • В чем ваша слабость?
  • Какая ваша самая большая слабость?
  • Какая ваша самая большая слабость?
  • Каковы ваши слабые стороны?
  • Каковы ваши самые слабые места?
  • Каковы ваши самые слабые навыки?
  • Что вы считаете своими слабыми сторонами?
  • Каковы ваши сильные и слабые стороны?
  • Что ваш нынешний начальник назвал бы вашим самым слабым местом?
  • Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.
  • Опишите сложную рабочую ситуацию и то, что вы сделали, чтобы ее преодолеть.

Некоторые варианты позволяют вам отвечать, демонстрируя силу. Не упускайте возможность.

Совет для профессионалов: Помните, интервьюера меньше заботит то, что вы отвечаете, и больше — то, как вы отвечаете. Вопрос «в чем ваши слабые стороны» разработан, чтобы поставить вас в затруднительное положение.

Сильные и слабые стороны идут рука об руку.Нужна помощь в определении ваших сильных сторон? Прочтите наше руководство: « Как ответить на вопрос собеседования« Каковы ваши сильные стороны? »(Примеры) » и Список сильных сторон, которые следует добавить в резюме

2

Как ответить на Каковы ваши слабые стороны Вопрос собеседования [Список недостатков собеседования]

Как вы должны составить список слабых мест в первую очередь?

И да, вам стоит заранее составить список слабых сторон вашей работы.Кроме того, вам нужно подготовиться, чтобы при необходимости рассказать о большинстве из них.

Это потому, что интервьюер может начать с:

Какая ваша самая большая слабость?

И продолжить с:

Какие еще недостатки?

Во-первых, взгляните на это:

Вот список общих профессиональных навыков, которые вы можете упомянуть, отвечая на вопросы о вашей неделях во время собеседования:

  • Работа в команде
  • Управление временем
  • Совместное использование Ответственность
  • Терпение
  • Сосредоточенность
  • Застенчивость
  • Организационные навыки
  • Сидение неподвижно
  • Навыки письма
  • Излишняя речь
  • Делегирование задач
  • Юмор
  • Представление перед публикой
  • Публичное выступление
  • Слишком откровенное высказывание
  • Спонтанность (не любите работать неподготовленным)
  • Многозадачность
  • Владение определенным иностранным языком.

Но вы также должны составить свой собственный список личных и профессиональных недостатков, который вы можете использовать для дальнейшего обоснования своего ответа. Вот как это сделать:

Начните с того, что спросите себя:

  • Есть ли какие-то задачи или навыки, связанные с работой, которые я не люблю или не умею?
  • Было ли время, когда я терпел неудачу на работе?
  • Было ли время, когда я не справлялся и исправлял это?
  • Мой руководитель когда-нибудь указывал на то, что мне нужно над чем-то поработать, а затем хвалил меня, когда я исправлял это?
  • Критиковал ли кто-нибудь меня за то, что я работаю определенным образом?
  • Были ли у меня какие-нибудь академические слабости? Было ли у меня что-нибудь проблемное, когда я учился?

Помните, лучший ответ на вопрос о ваших слабых сторонах будет состоять из двух частей.

  • Слабость.
  • Что вы делаете, чтобы это исправить.

Итак, когда вы составляете список слабых мест, постарайтесь выделить те, над исправлением которых вы приложили немало усилий.

Далее перейдите к вашему предложению о работе. Какие навыки ты найдешь?

Вот пример предложения о работе для сервера в ресторане:

Обратите внимание на навыки:

  • Приходите вовремя каждый день.
  • Хорошо работает под давлением.
  • Умение оставаться профессионалом.
  • Способность работать в динамичной командной среде.
  • Обладает позитивным, веселым и дружелюбным отношением.
  • Может уделять внимание деталям, скорости, точности, четкости и многозадачности.
  • Может изучать и сохранять информацию.
  • Хорошие навыки слушания и способность следовать инструкциям.

Посмотрите свой список.

Ваш ответ на вопрос о ваших слабых сторонах — это единственный раз, когда вы захотите избежать соответствия навыков из предложения о работе.Вы захотите выбрать слабые навыки, которые НЕ ВАЖНЫ для работы .

Право

Выберите слабое место, которое не входит в число связанных с работой навыков, перечисленных в предложении о работе.

Одна из моих самых больших слабостей в том, что я не могу сидеть на месте и сосредотачиваться в течение длительного времени. Я никогда не был книжным червем. Я всегда отдавал предпочтение легкой атлетике и практическим занятиям. Чтобы убедиться, что я закончил школу с хорошими оценками, я ставлю перед собой цели учебы.Я сидел спокойно и тридцать минут сосредоточивался на тестовых материалах. После этого я вознаграждал себя перерывом, чтобы побегать или пообщаться. Система научила меня дисциплине и помогла сосредоточиться. Я окончил школу с отличием. Сейчас я учусь в колледже по спортивной стипендии.

Во-первых, она не маскирует свою слабость под силу. Но по ходу дела она упоминает о своих сильных сторонах. Более чем нормально говорить о своих сильных сторонах в ответе о своих слабостях.

Например, она дисциплинирована и может узнавать новую информацию. Во-вторых, она показывает, что она сделала для устранения своей слабости.

Она ставила перед собой цели учебы. И эти шаги приводят к ее успеху. Она получила хорошие оценки и получила стипендию.
Неправильно

Признание слабости, необходимой для работы.

У меня проблемы с управлением гневом. Я склонен взорваться, когда кто-то меня злит или нервничает.Думаю, можно сказать, что я противоположность Маленькой мисс Саншайн. Не поймите меня неправильно. Мне нравятся люди. Но я сварливый человек. Я не терплю глупостей и глупостей. Но я работаю над этим. Я занимаюсь волонтерской работой со пожилыми людьми, чтобы развивать терпение и сочувствие. У меня есть пара постоянных клиентов, которые такие же сварливые, как и я, и мы прекрасно ладим.

В предложении о работе указано, что идеальный кандидат должен быть «позитивным, веселым и дружелюбным». Если это не вы, значит, вы не подходите для этой работы.Если вы собираетесь притворяться, пока не добьетесь успеха (т.е. вам понадобится работа), не говорите, что вы Оскар Ворчун.

Вот еще один пример того, каковы ваши слабые места для дизайнера программного обеспечения:

Право
Настоящая слабость, но не слишком сильно влияют на вашу работу.
Я бы сказал, что моя самая большая слабость — это мои навыки письма.Я всегда был специалистом в области математики. Я люблю вычислять числа. Но когда дело доходит до слов, я косноязычусь и забываю правила. Я начал использовать приложения Grammar, чтобы убедиться, что мои электронные письма верны. Приложение придает игре технический вид, что также делает ее более удобной для меня.

Кандидат выбрала «навыки письма» в качестве своей слабости. Как разработчику программного обеспечения, ей не придется много писать. Мы скажем, что в ее предложении о работе не было «письменных коммуникативных навыков».К тому же она принимает меры, чтобы добиться большего.
Неправильно
Настоящая слабость, но она может повлиять на производительность вашей работы.
Моя самая большая слабость? Я противоречу. Я клоун и не умею рассмешить людей. Как бы я ни старался, никто не смеется, когда Бобо делает свое клоунское шоу.

Если «рассмешить людей» — одно из требований к работе, не говорите интервьюеру, что вы не можете рассмешить людей.Это самый простой способ провалить интервью.

Вот почему вы хотите выбрать до трех слабых мест из своего списка, которые не соответствуют навыкам, указанным в вашем предложении о работе.

Хорошо. После того как вы составите список своих самых слабых мест, вам нужно будет перечислить способы, которыми вы становитесь лучше. Демонстрация того, что вы работаете над устранением своих слабостей, является важной частью ответа на вопрос о ваших слабостях.

Не оставляйте интервьюера в подвешенном состоянии.

Сделали ли вы что-либо из следующего, чтобы улучшить свою слабость:

  • Запишитесь в класс.
  • Пройдите обучение (внутреннее или внешнее)
  • Присоединяйтесь к группам или семинарам.
  • Работайте волонтером или занимайтесь деятельностью вне работы, в которой используется этот навык.
  • Обратитесь за помощью к наставнику или советнику.
  • Найдите инструменты, которые помогут исправить уязвимость.

Вы также захотите привести наглядные примеры того, как вы добиваетесь успеха или как вы на пути к успеху.

Спросите себя:

  • Заметил ли ваш руководитель изменения после того, как вы приняли меры по исправлению слабости?
  • Заметили улучшение?
  • Можете ли вы доказать, что решаете свои проблемы с четкими результатами?

Метод STAR — эффективный способ продемонстрировать, что меры, которые вы принимаете, работают.

Метод STAR поможет вам вспомнить, как рассказывать истории успеха во время собеседования.И не используйте метод STAR только для ответа на вопрос о ваших слабых сторонах.

Вы можете использовать его, чтобы ответить практически на любой типичный вопрос собеседования.

ЗВЕЗДА означает Ситуация, Задача, Действие, Результат :

Ситуация Вы начинаете с объяснения ситуации, которая требует от вас решения проблемы, использования навыков или прихода с новой идеей.

Задача Затем вы объясняете действия, которые требует ваша работа в такой ситуации.

Действие После этого вы опишите действие, которое вы предприняли. Если это отличается от требуемой задачи, вы также должны объяснить, почему вы выбрали другой путь.

Результат Что в итоге произошло? Как развивалась ситуация после того, как вы начали действовать? Здесь лучше всего проиллюстрировать успехи цифрами и подробностями, если можете. Числа помогают усилить воздействие, которое оказало ваше действие.

Давайте использовать пример слабости кандидата на сервер, который соответствует нашему предложению о работе.Помните, что это только часть хорошего ответа на вопрос о ваших слабых сторонах.

Ситуация Моя самая большая слабость в том, что я слишком много говорю. Я болтун. У меня были проблемы из-за того, что я разговаривал с учителями во время урока.

Задача Директор предупредил меня. Она сказала мне, что мне нужно научиться застегивать молнию во время занятий, иначе меня исключат. Итак, мне пришлось придумать способ сдержать себя.

Action Я начал играть в Тихую игру со своими друзьями. Вы знаете игру, в которую родители обманывают детей, заставляя их играть в машине в длительных поездках? Я попросил друзей помочь мне научиться больше слушать и меньше говорить, играя со мной в Тихую игру. Они были более чем любезны.

Результат Я научился слушать. Я научился ждать, пока придет моя очередь говорить, и отключаться, когда становлюсь бессмысленным болтуном.Через месяц, когда я заткнулся, мои учителя заметили, что мне стало лучше. Они также предложили мне присоединиться к команде дебатов, где я помог команде выиграть чемпионат штата. Теперь, чтобы доказать свой новый навык, я перестану говорить.

Совет для профессионалов: Вы можете указать сильные стороны в своем ответе на вопрос, какие ваши слабые стороны. Помните, что этот вопрос все равно часто сочетается с сильными сторонами: Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Хотите знать, какие навыки менеджеры по найму считают наиболее важными? Не уверены, что все навыки, указанные в предложении о работе, связаны с работой? Мы вас прикрыли.Прочтите наше руководство: « +30 лучших примеров того, какие навыки нужно использовать в резюме (проверенные советы) »

3

Лучшее

Каковы ваши самые большие слабости Ответы

Итак, вот какой каковы ваши слабости должен выглядеть ответ:

Правильно
Моя самая большая слабость в том, что я по натуре застенчивая и нервная личность.В результате мне трудно выступать в группах. Даже если у меня есть хорошие идеи, мне сложно их отстаивать. Часто я держу их при себе.

Здесь кандидат признает общую и реальную слабость. В то же время это не лучший ответ, если работа требует навыков публичных выступлений. Убедитесь, что ваш ответ соответствует описанию должности.

Однажды я предложил идею для проекта. Руководитель проекта сбил его, и я не возражал.Супервайзер услышал о моей идее. Его расстроило то, что я не стал упорно бороться за это.

Вот ситуация, когда слабость кандидата привела к тому, что она потерпела неудачу на работе.

Я решил, что пора записаться на уроки разговорной речи. Я также ходил на уроки актерского мастерства. Уроки актерского мастерства помогли мне научиться отделять профессиональное «я» от застенчивого «я». Это мне очень помогло.

Теперь кандидат рассказывает о шагах, которые она предприняла для улучшения своей слабости.Она ходила на занятия, которые, по ее мнению, помогут ей избавиться от застенчивости на работе.

В следующий раз, когда я работал над проектом, я придерживался своих идей. Я заговорил и попросил менеджера проекта еще раз взглянуть на то, что я предложил. Поразмыслив, она согласилась, что моя идея была неплохой. Мой руководитель заметил улучшение и повысил меня до руководства. Сейчас я возглавляю команду из пяти человек, несмотря на то, что стесняюсь.

Кандидат указывает, как ее действия привели к успеху.Ничего страшного, если у вас нет истории успеха для вашего грандиозного финала. Все, что вам нужно сделать, это показать, что вы предпринимаете шаги для улучшения сейчас и в будущем.
Неправильно
У меня ужасные навыки управления временем и организаторские способности. Я из тех людей, которые откладывают дела на потом до последней минуты. Я восполнял это годами, потому что я сертифицированный гений. Я процветаю там, где другие рухнут и сгорят, если оставят дела несделанными.Итак, я могу выглядеть так, будто ничего не делаю. Я могу сидеть посреди беспорядка. Но я всегда уложусь в срок, даже если это пять минут с момента начала работы.

Этот тип ответа вызывает у менеджера по найму все виды красных флажков. Да, допустим, она соблюдает сроки. Но сможет ли она сдать качественную работу в последнюю минуту? Сомнительно. Что насчет этого беспорядка? Она устраивает беспорядки? Что за беспорядки? Ну, это совсем невнимательно.

Если вы хотите быть уверенным, что успешно прошли собеседование, ознакомьтесь с нашими полезными советами по собеседованию.Затем вам нужно отправить письмо с благодарностью. Не знаете как? Прочтите наше руководство: « Как написать письмо с благодарностью после собеседования (+10 примеров) »

БОНУС: Боретесь с тревогой при собеседовании? Мы вас прикрыли. Загрузите наш БЕСПЛАТНЫЙ окончательный контрольный список Что вам нужно сделать до, во время и после вашего большого интервью и убедитесь, что вы победили.

Ключевые выводы

Да, иногда интервьюер пытается застать вас врасплох несправедливым вопросом на собеседовании.И да, вопрос на собеседовании о ваших слабых сторонах — один из наихудших.

Чтобы правильно ответить на этот ужасный вопрос интервью, запомните:

  • Сосредоточьтесь на самоосознании, честности и стремлении к совершенствованию. Если у вас есть эти три качества, ваша слабость не повредит вашим шансам получить работу.
  • Постарайтесь поразмышлять о своих настоящих слабостях и о том, что вы делаете для улучшения.
  • Дайте честный и конструктивный ответ.И помни, ты всего лишь человек.

Все еще не знаете, как рассказать о своих слабостях? Мы можем помочь! Оставьте комментарий, и мы поможем вам узнать, как лучше всего ответить на вопросы о слабостях во время собеседования.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *